集團公司探索薪酬改革，組織財務(wù)人員競聘上崗

集團公司探索薪酬改革，組織財務(wù)人員競聘上崗

為了積極響應(yīng)“五人崗、三人工、四人薪”的薪酬體系制度改革建議，更好地促進企業(yè)發(fā)展，建成科學(xué)、合理、高效的財務(wù)管理團隊。根據(jù)瀘州市物資產(chǎn)業(yè)集團有限公司《2014年工作實施方案》，3月28日下午，集團公司舉行了瀘州市物資產(chǎn)業(yè)集團財務(wù)人員競聘上崗筆試、面試大會。集團公司成立了由總經(jīng)理魏光毅同志任領(lǐng)導(dǎo)組組長，領(lǐng)導(dǎo)組成員由經(jīng)營班子、人力資源部、財務(wù)部組成的財務(wù)工作人員競聘領(lǐng)導(dǎo)組。

此次競聘以筆試和面試相結(jié)合，筆試采取由財務(wù)部出題，用專業(yè)考題進行考試。面試采取演講競聘和問答的方式相結(jié)合，競聘者的演講應(yīng)主要圍繞對競聘崗位的認識、工作打算、思路等，問答主要由面試考官團即興提出問題，圍繞崗位特點和要求進行。競聘會上共有12名財務(wù)人員報名參加，每位競聘者一一上臺進行筆試和面試。全體辦公會成員對每位競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)進行了評分。

最后，由集團公司總經(jīng)理魏光毅現(xiàn)場宣布了參與競聘的財務(wù)人員成績并對這次大會進行了點評，參加競聘大會的財務(wù)人員都以合格的成績?nèi)客ㄟ^�？偨�(jīng)理對這次的競聘大會內(nèi)容給與了肯定，但對組織形式上還提出了意見和建議。這種形式的競聘大會打開了集團公司在薪酬體制改革史上的先河，在集團歷史上也具有非凡的意義！